Ég var að útskrifast
Að fara út á vinnumarkað eftir útskrift er spennandi tími. Atvinnuleit er verkefni sem krefst tíma og þolinmæði. Á þessum tímapunkti er gott að gefa sér tíma í að finna hvaða stéttarfélag hentar þér best.
Höfundur
Hvernig finn ég rétta starfið?
- Fylgjast vel með atvinnuauglýsingum og svara þeim sem vekja áhuga
- Skrá sig hjá ráðningarþjónustu
- Hafa beint samband við fyrirtæki og stofnanir sem þér þykja áhugaverð
- Skrá sig á samfélagsmiðilinn LinkedIn til að koma sér á framfæri
Ráðningarsamningar
- Ráðningarsamninga þarf að skoða vel
- Viska leiðbeinir félagsfólki sínu varðandi kjör og réttindi
Íkjarasamningi Visku við ríkið eru almenn ákvæði um réttindi og skyldur, svo sem vinnutíma, orlof og veikindarétt auk almennar launahækkanir. Í kjarasamningnum er einnig fjallað um stofnanasamninga sem Viska gerir við margar stofnanir ríkisins.
Í stofnanasamningum semur Viska við einstakar stofnanir um tiltekna þætti kjarasamningsins. Í gegnum stofnanasamninga hafa stofnanir tækifæri til að umbuna starfsfólki sínum á grundvelli mats á persónu- og tímabundnum þáttum, svo sem menntun, reynslu og frammistöðu.
Viska getur aðstoðað við undirbúning starfsviðtals.Félagsfólk í Visku hefur aðgang að margvíslegum sjóðum og styrkjum sem atvinnurekandi greiðir í fyrir starfsfólk. Hlutverk sjóðanna er að standa við bakið á félagsfólki Visku vegna alvarlegra veikinda eða slysa eftir að veikindaréttur klárast hjá atvinnurekanda, ásamt því að veita almenna styrki sem tengjast líkama og sál.
Dæmi um styrki sem eru í boði fyrir félagsfólk Visku eru:- Sjúkradagpeningar
- Líkamsrækt
- Sálfræðiþjónusta
- Sjúkraþjálfun
- Kírópraktor
- O.fl.
Orlofsréttur ríkisstarfsmanna er 30 vinnudagar (eða 240 stundir) miðað við fullt starf. Ávinnsla orlofs miðast við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl og tímabil sumarorlofs er 1. maí til 15. september. Sé orlof eða hluti orlofs tekið utan sumarorlofstímabils lengist sá hluti orlofsins um 25%. Orlof er skipulagt í samstarfi við yfirmann.
Ríkisstarfsmaður sem unnið hefur í fjögur ár hjá sömu stofnun á rétt á leyfi til að stunda endurmenntun/framhaldsnám. Í leyfinu skal starfsmaður halda reglubundnum launum. Starfsmaður ávinnur sér tveggja vikna leyfi á hverju ári. Þó getur uppsafnaður réttur aldrei orðið meiri en 6 mánuðir.
Samband íslenskra sveitarfélaga og Reykjavíkurborg notast við starfsmatskerfi til að tryggja að starfsfólki sé ákvarðað laun með eins málefnalegum og hlutlægum hætti og hægt er, óháð starfsstöðum, stéttarfélagi eða kyni.
Verkefnastofa Starfsmats sér um starfsmat fyrir Samband íslenskra sveitarfélaga, Reykjavíkurborg og samningsaðila þeirra, þar á meðal Visku.
Starfsmatskerfið er greiningartæki sem metur með kerfisbundnum hætti þær kröfur sem störf gera til starfsfólks, óháð hæfni þeirra sem þau vinna. Störf eru sett í launaflokka á grundvelli þess mats.
Viska getur aðstoðað við undirbúning starfsviðtals.Félagsfólk í Visku hefur aðgang að margvíslegum sjóðum og styrkjumsem atvinnurekandi greiðir í fyrir starfsfólk. Hlutverk sjóðanna er að standa við bakið á félagsfólki Visku vegna alvarlegra veikinda eða slysa eftir að veikindaréttur klárast hjá atvinnurekanda, ásamt því að veita styrki sem tengjast líkama og sál.
Dæmi um styrki sem eru í boði fyrir félagsfólk Visku eru:- Sjúkradagpeningar
- Líkamsrækt
- Sálfræðiþjónusta
- Sjúkraþjálfun
- Kírópraktor
- O.fl.
Orlofsréttur starfsfólks sveitarfélaga er 30 vinnudagar (eða 240 stundir) miðað við fullt starf. Ávinnsla orlofs miðast við starfshlutfall og starfstíma. Orlofsárið er frá 1. maí til 30. apríl og tímabil sumarorlofs er 1. maí til 15. september. Sé orlof eða hluti orlofs tekið utan sumarorlofstímabils lengist sá hluti orlofsins um 25%. Orlof er skipulagt í samstarfi við yfirmann.
Starfsfólk sveitarfélaga sem unnið hefur í fimm ár hjá sveitarfélögum í fimm ár á rétt á launuðu leyfi til þess að stunda viðurkennt framhaldsnám til þriggja mánaða. Í sérstökum tilvikum er heimilt að fá lengra leyfi eða í allt að 6 mánuði á hverjum 10 árum. Starfsfólk getur sótt um launað námsleyfi oftar, en ekki lengur en einn mánuð á hverjum 20 mánuðum. Launað námsleyfi er ekki veitt til almenns framhaldsnáms, heldur miðað er við að starfsfólk afli sér viðbótarþekkingar sem nýtist á sérsviði þeirra í starfi.
Laun og önnur starfskjör háskólamenntaðra á almennum vinnumarkaði eru ákvörðuð í ráðningarsamningi sem gerður er milli launagreiðanda og starfsmanns. Gert ráð fyrir að starfsmaður geti óskað eftir launaviðtali við yfirmann sinn árlega. Samtök atvinnulífsins (SA) gera ráð fyrir að allar almennar launahækkanir skili sér til starfsfólks á almennum vinnumarkaði.
Markmið kjarasamnings Visku og SA er að tryggja félagsfólki Visku sem starfar á almennum vinnumarkaði sambærileg réttindi og launafólk í öðrum stéttarfélögum á almennum vinnumarkaði.
Viska getur aðstoðað við undirbúning starfsviðtals.Félagsfólk í Visku hefur aðgang að margvíslegum sjóðum og styrkjumsem atvinnurekandi greiðir í fyrir starfsfólk. Hlutverk sjóðanna er að standa við bakið á félagsfólki Visku vegna alvarlegra veikinda eða slysa eftir að veikindaréttur klárast hjá atvinnurekanda, ásamt því að veita styrki sem tengjast líkama og sál.
Dæmi um styrki sem eru í boði fyrir félagsfólk Visku eru:- Sjúkradagpeningar
- Líkamsrækt
- Sálfræðiþjónusta
- Sjúkraþjálfun
- Kírópraktor
- O.fl.
Lágmarksorlof er 24 virkir dagar miðað við fullt ársstarf og orlofslaun nema 10,17%. Ávinnsla orlofs miðast við orlofsárið sem er frá 1. maí til 30. apríl.
Starfsmaður sem unnið hefur 5 ár í sömu starfsgrein á rétt á orlofi í 25 virka daga og orlofslaunum sem nema 10,64%.
Starfsmaður sem unnið hefur 5 ár hjá sama atvinnurekanda á rétt á 27 virkum dögum og 11,59% orlofslaunum.
Starfsmaður sem unnið hefur 10 ár hjá sama atvinnurekanda á rétt á 30 virkum dögum og 13,04% orlofslaunum.
Starfsfólk á rétt á að minnsta kosti fjórum vikum (20 virka daga), á tímabilinu 2. maí til 15. september. Þau sem samkvæmt ósk atvinnurekanda fá ekki 20 orlofsdaga á sumarorlofstímabilinu og þurfa að taka orlof utan orlofstímabilsins eiga rétt á 25% álagi á það sem vantar á 20 dagana.