Upplýsingaskylda vinnuveitanda Í ráðningarsamningi skal a.m.k. eftirfarandi koma fram: 1\. Deili á aðilum þ.m.t. kennitölur 2\. Vinnustaður og heimilisfang vinnuveitanda. Sé ekki um fastan vinnustað að ræða, eða stað þar sem vinnan fer jafnaðarlega fram, skal koma fram að starfsmaður sé ráðinn á mismunandi vinnustöðum. 3\. Titill, staða, eðli eða tegund starfs sem starfsmaður er ráðinn í eða stutt útlistun eða lýsing á starfinu 4\. Fyrsti starfsdagur 5\. Lengd ráðningar sé hún tímabundin 6\. Orlofsréttur við upphaf ráðningar 7\. Uppsagnarfrestur af hálfu vinnuveitanda og starfsmanns 8\. Mánaðar- eða vikulaun, mánaðarlaun sem yfirvinna er reiknuð af, aðrar greiðslur eða hlunnindi svo og greiðslutímabil 9\. Lengd venjulegs vinnudags eða vinnuviku 10\. Lífeyrissjóður og eftir atvikum greiðslur í valkvæða sjóði 11\. Tilvísun til gildandi kjarasamnings og hlutaðeigandi stéttarfélags Upplýsingar samkvæmt 6.–8. tl. má gefa með tilvísun til kjarasamninga.

Áunninn orlofsréttur látins starfsmanns skal renna til dánarbús hans.

Eftirfarandi sérákvæði eiga við um félagsmenn Arkitektafélags Íslands sem aðild eiga að kjaradeild félagsins og starfa hjá fyrirtækjum sem aðild eiga að Samtökum arkitektastofa, SAMARK. 1.) Orlof Í stað greinar 3.2.1. um orlofsauka gildir eftirfarandi: Starfsmaður sem unnið hefur 5 ár í sömu starfsgrein á rétt á orlofi í 27 virka daga og orlofslaunum sem nema 11,59%. Starfsmaður sem unnið hefur 10 ár í sömu starfsgrein á rétt á 30 virkum dögum og 13,04% orlofslaunum. Orlofsréttur reiknast frá upphafi næsta orlofsárs eftir að ofangreindum starfstíma er náð. Ákvæði til bráðabirgða: Þeir starfsmenn sem fyrir gildistöku samnings þessa, höfðu lengra orlof skulu halda því á meðan á samfelldri ráðningu þeirra stendur hjá sama atvinnurekanda. 2.) Uppsagnarfrestur Þrátt fyrir ákvæði 5.3.1. og 5.3.2. gildir eftirfarandi: Gagnkvæmur uppsagnarfrestur ráðningarsamnings þrír mánuðir. Fyrstu þrjá mánuði ráðningartíma er gagnkvæmur uppsagnarfrestur þó tvær vikur. 3.) Sjúkrasjóður Þrátt fyrir ákvæði gr. 6.4.1. um greiðslu atvinnurekanda í sjúkrasjóð BHM gildir eftirfarandi: Heimilt er með samkomulagi milli starfsmanns og vinnuveitanda að greiða áfram í Sjúkrasjóð arkitekta hafi við gildistöku samnings þessa verið greitt í þann sjóð. Meðan greitt er í Sjúkrasjóð arkitekta fer um rétt starfsmanna til launa í veikindum og vegna slysa í samræmi við samkomulag milli SA og VR sem gert var 16. mars 1999.

Upplýsingaskylda vinnuveitanda - Í ráðningarsamningi skal a.m.k. eftirfarandi koma fram: Deili á aðilum þ.m.t. kennitölur. Vinnustaður og heimilisfang vinnuveitanda. Sé ekki um fastan vinnustað að ræða, eða stað þar sem vinnan fer jafnaðarlega fram, skal koma fram að starfsmaður sé ráðinn á mismunandi vinnustöðum. Titill, staða, eðli eða tegund starfs sem starfsmaður er ráðinn í eða stutt útlistun eða lýsing á starfinu. Fyrsti starfsdagur. Lengd ráðningar sé hún tímabundin. Orlofsréttur við upphaf ráðningar. Uppsagnarfrestur af hálfu vinnuveitanda og starfsmanns. Mánaðar- eða vikulaun, mánaðarlaun sem yfirvinna er reiknuð af, aðrar greiðslur eða hlunnindi svo og greiðslutímabil. Lengd venjulegs vinnudags eða vinnuviku. Lífeyrissjóður og eftir atvikum greiðslur í valkvæða sjóði. Tilvísun til gildandi kjarasamnings og hlutaðeigandi stéttarfélags. Upplýsingar samkvæmt 6. - 8. tl. má gefa með tilvísun til kjarasamninga.

Starfsmaður sem unnið hefur 5 ár í sömu starfsgrein á rétt á orlofi í 25 virka daga og orlofslaunum sem nema 10,64%. Starfsmaður sem unnið hefur 5 ár hjá sama atvinnurekanda á rétt á 27 virkum dögum og 11,59% orlofslaunum. Starfsmaður sem unnið hefur 10 ár hjá sama atvinnurekanda á rétt á 30 virkum dögum og 13,04% orlofslaunum. Orlofsréttur reiknast frá upphafi næsta orlofsárs eftir að ofangreindum starfstíma er náð.

Um greiðslur í fæðingarorlofi fer skv. lögum um fæðingarorlof Skv. lögum um fæðingar- og foreldraorlof skal fæðingarorlof reiknast til starfstíma við mat á starfstengdum réttindum, svo sem rétti til orlofstöku og lengingar orlofs skv. kjarasamningum, starfsaldurshækkana, veikindaréttar og uppsagnarfrests. Sama gildir ef kona þarf af öryggisásæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti. Fæðingarorlof telst til unnins tíma við útreikning orlofsréttar, þ.e. réttar til frítöku en ekki orlofslauna.

Um greiðslur í fæðingarorlofi fer skv. lögum um fæðingarorlof. Skv. lögum um fæðingar- og foreldraorlof skal fæðingarorlof reiknast til starfstíma við mat á starfstengdum réttindum, svo sem rétti til orlofstöku og lengingar orlofs skv. kjarasamningum, starfsaldurshækkana, veikindaréttar og uppsagnarfrests. Sama gildir ef kona þarf af öryggisásæðum að leggja niður störf á meðgöngutíma, sbr. reglugerð um ráðstafanir til þess að auka öryggi og heilbrigði á vinnustöðum fyrir konur sem eru þungaðar, hafa nýlega alið barn eða hafa barn á brjósti. Fæðingarorlof telst til unnins tíma við útreikning orlofsréttar, þ.e. réttar til frítöku en ekki orlofslauna.

Greiða skal dánarbúi áunninn orlofsrétt látins starfsmanns.

Greiða skal dánarbúi áunninn orlofsrétt látins starfsmanns.